For ansatte

Tynset kommune er en organisasjon i stadig utvikling. Vi er 800 ansatte fordelt på 540 årsverk: Rådmann, assisterende rådmann med stabsfunksjoner og 17 tjenesteområder.

 

Vi leverer varierte tjenester til kommunens innbyggere og utfører oppgaver innenfor ulike fagområder. Som ansatt i kommunen har du muligheter for personlig og faglig utvikling.

På denne siden vil du finne informasjon, nyheter, skjema og lenker som kan være relevante for deg som ansatt.

Ansatte

Interne stillingsutlysninger

For å kunne søke på internt utlyste stillinger må du ha en gjeldende arbeidsavtale med Tynset kommune.

Se internt utlyste stillinger her.​​​​​​​

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste AS er Tynset kommunes leverandør av bedriftshelsetjenester, og både medarbeider og arbeidsgiver kan kontakte dem.

Hovedarbeidsområde er å bistå bedrifter med forebyggende helsearbeid basert på kartlagte risikoforhold, forebygging av yrkesskader og sykdommer, andre uheldige fysiske og psykiske påkjenninger, samt medvirke til å fremme helse og trivsel blant de ansatte i bedriften.
Mandatet til BHT er hjemlet i arbeidsmiljølovens § 3-3 og med tilhørende forskrifter.

Bedriftshelsetjenesten kan bistå innenfor følgende hovedområder:

  • systematisk HMS arbeid
  • sykefravær
  • arbeidshelse
  • ergonomi
  • psykososialt arbeidsmiljø
  • fysisk, biologisk og kjemisk arbeidsmiljø
  • rus og avhengighet
  • krisehåndtering
  • kurs

Nettsted: www.bht.no

 

Kommunen som arbeidsgiver

Kommunen som arbeidsgiver

Arbeidsgiverpolitikk
Etiske retningslinjer
Kommunikasjonsstrategi
Personvernerklæring
Arbeidsmiljø

Tynset kommune anser helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) som et sentralt innsatsområde for å sikre et godt og forsvarlig arbeidsmiljø for kommunens medarbeidere, samt for å oppnå en rasjonell og effektiv tjeneste- og serviceproduksjon overfor kommunens innbyggere.

I Tynset kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres annet hvert år og følges opp i hver enkelt avdeling.

Tynset kommune er en IA-bedrift.

Arbeidstid

Det finnes ulike arbeidstidsordninger i Tynset kommune, avhengig av de tjenester og oppgaver som skal utføres. Dette er de hyppigst brukte:

  • Som hovedregel er gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid 37,5 timer. Dette gjelder for tjenester som kan gjennomføres med dagarbeidstid.
  • Ukentlig arbeidstid på 35,5 timer gjelder i turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl. 20.00 og kl. 6.00 og/eller minst hver tredje søndag og ved døgnkontinuerlig skiftarbeid.
  • Ukentlig arbeidstid på 33,6 timer gjelder for helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger.

Lærerne har egen arbeidstidsavtale.

Fleksitid

Som ansatt i Tynset kommune har man mulighet til å tiltre en fleksitidsordning der forholdene ligger til rette for det. Dette gjelder hovedsakelig stillinger hvor arbeidet utføres på dagtid. Med fleksibel arbeidstid kan man selv styre arbeidstiden innen gitte rammer.

Fleksitidsreglement

1. Generelt

Fleksibel arbeidstid er en ordning som skal ivareta både arbeidsgivers og arbeidstakers interesse på en fleksibel måte. Arbeidstakeren bestemmer som hovedregel sjøl når arbeidsdagen begynner og slutter, men arbeidsgiver har myndighet til å pålegge arbeidstakerne å være på jobb også utafor kjernetida. Begynner- og sluttid i fleksitidsregnskapet bør imidlertid holdes innafor rammene av ytre arbeidstid. Servicenivået, uttrykt i utførte arbeidsoppgaver og tjenester, skal holdes på et forsvarlig nivå. Alle ekspedisjoner skal være bemanna i kontortida.

2. Hvem omfattes av ordningen

Fleksibel arbeidstid gjelder alle arbeidstakere i Tynset kommune unntatt ledere med lederavtale, de som har turnustjeneste og andre som har bundet arbeidstid (vakttjeneste, undervisningspersonale i grunnskolen o.l.). For de med turnustjeneste og andre som har bundet arbeidstid skal leder sammen med tillitsvalgt tilrettelegge en egnet ordning for mulighet til å opparbeide fridager.

3. Normalarbeidsdag, kjernetid og ytre arbeidstid

Normalarbeidsdagen (kontortida) er fra kl. 8.00 til 15.30, og inkluderer pauser som er rekna inn i arbeidstida.
Med "kjernetid" forstås den tida alle arbeidstakerne normalt skal være til stede, mellom kl. 09.00 og 14.30. Med "ytre arbeidstid" forstås den ytre ramma for fleksitidsordningen, fra kl. 06.00 til 17.00.

4. Tidsregistrering

Den enkelte fører sjøl begynner- og sluttid i skjema for tidsregistrering. Det kan også føres timer i fleksitidsregnskapet for arbeid ut over den ytre arbeidstida. Skjemaet skal være standard for alle tjenesteområder. Det skal, etter at avregning/overføring er foretatt av arbeidsleder, brukes som grunnlag for fraværsstatistikken.

Når arbeidstakeren deltar i avtalefesta fagforeningsvirksomhet, føres normalarbeidstida i rapporteringsskjemaet. Det samme når permisjon er innvilga.

For tjenestereiser og kurs kan det føres timer ut over normalarbeidstida. Betingelser for kurs avklares på forhånd. Maksimumsgrense for oppførte timer settes innafor ramma av den ytre arbeidstida (kl. 06.00 - 17.00).

5. Avregning

Avregningsperioden er ett kalenderår. Inntil 40 timer plusstid kan overføres fra en avregningsperiode til neste. Inntil 10 timer minustid kan overføres fra en avregningsperiode til neste. Saldoen overføres neste år slik at plusstid over 40 timer strykes og minustid over 10 timer trekkes i nærmeste lønnsavregning. Det kan i spesielle tilfeller gjøres unntak fra denne regelen når den virker åpenbart urimelig, f.eks. dersom en tilsatt har vært syk siste 14 dager i avregningsperioden. Overført plusstid kan i slike tilfeller utvides med 10 timer, og overført minustid kan utvides med 5 timer. For deltidstilsatte reknes antall timersom kan overføres i forhold til stillingsstørrelsen.

6. Avspasering av plusstid

Plusstid i fleksitidsregnskapet avspaseres time mot time etter avtale med overordna. Når oppspart plusstid ønskes avspasert, skal driftssituasjonen tillegges størst vekt dersom det må foretas avveining mot private hensyn. Sum avspasering pr. år begrenses til timer tilsvarende 15 hele dager (112,5 timer). For deltidstilsatte reknes antall timer som kan avspaseres i forhold til stillingsstørrelsen. Slike avspaseringsdager kan tas i sammenheng med feriedager.

7. Overtid

All overtid kan overføres fleksitidsregnskapet og avregnes time mot time. Overtidstillegget skal utbetales. Arbeidstakere i deltidsstillinger med turnustjeneste/vakttjeneste med kortere arbeidstid pr. dag som blir pålagt ekstra arbeid uten at dette blir overtid, har anledning til å avspasere tilsvarende tid.

8. Regulering av ordningen

Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene kan ta opp til drøfting eventuelle tilpasninger av fleksitidsordningen dersom dette skulle vise seg nødvendig.

Lønn, pensjon og forsikring

Alle ansatte i Tynset kommune er omfattet av hovedtariffavtalen (HTA). HTA er den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser blant annet om lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon. Hovedtariffavtalen og kommunens egne grunnlønnsplasseringer angir lønnsplassering.

Som ansatt i Tynset kommune er du medlem i Kommunal landspensjonskasse (KLP) eller Statens Pensjonskasse (SPK). SPK gjelder for ansatte i undervisningsstillinger. De ansatte bidrar med pensjonspremie tilsvarende 2 % av brutto lønn. 

Som medarbeider i Tynset kommune er du forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen omfatter gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring. Kommunen tilbyr også en meget gunstig, frivillig ulykkesforsikring i fritiden.

 

Seniorpolitikk

Seniorpolitikken skal bidra til at arbeidstakerne jobber fram til pensjonsalder på 67 år. Tiltakene i seniorpolitiske retningslinjer er tiltak ut over det som ligger til grunn i nasjonalt lov- og avtaleverk. Når en ansatt fyller 60 år, skal leder og ansatt så snart som mulig ha en seniorsamtale hvor tilrettelegging i forhold til helse/alder og pensjonering blir viet spesiell oppmerksomhet.

Retningslinjer for seniorpolitikk i Tynset kommune

Generelt:

  • Seniorpolitikken skal bidra til å inspirere til et inkluderende og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere.
  • Forutsetningen for at ansatte skal ønske eller makte å stå i arbeid, er at de opplever et godt og stimulerende arbeidsmiljø og at helsesituasjonen tillater det. De viktigste forutsetningene for dette er generelt god ledelse, meningsfylte arbeidsoppgaver og godt arbeidsmiljø.
  • Tilrettelegging for seniormedarbeidere bør så langt som mulig ivaretas gjennom de generelle ordningene som finnes.
  • Den samlede kompetansen i organisasjonen er viktig, og høyere pensjonsalder vil føre til at denne kompetansen beholdes lengre.

Spesielle seniortiltak:

I tillegg til generelle personalpolitiske tiltak skal det legges til rette for spesielle stimuleringstiltak fra det tidspunktet det er naturlig å vurdere pensjonering.

  • Når en ansatt fyller 60 år, skal leder og ansatt så snart som mulig ha en seniorsamtale.
  • For arbeidstakere over 63 år (fra og med fylte 63 år) og som minimum har en stillingsprosent på 70 % eller høyere i Tynset kommune får man 1 ukes fritid.
  • Fritiden kan tas ut i sin helhet eller som enkeltdager, innen minimum 6 måneder før pensjonering. Avvikling av fritid skjer etter avtale med nærmeste leder.
  • Det er ikke mulig å overføre senior-fritid.

 

FARTT-helpdesk
Personalskjema

Reiseregninger

 

Politiattest

 

Informasjonssikkerhet
Arbeidsmiljøutvalg

Det skal finnes et arbeidsmiljøutvalg (AMU) i alle virksomheter med minst 50 ansatte. Det skal også finnes AMU i virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte, dersom en av partene i virksomheten krever det.

Utvalget skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Verneombudet (eller hovedverneombudet der det finnes flere enn ett verneombud) skal være medlem av AMU.

Dersom virksomheten har knyttet til seg verne- og helsepersonale i form av en bedriftshelsetjeneste (BHT), skal disse være representert i AMU. Deres rolle skal være rådgivende, og de har ikke stemmerett i utvalget.

Arbeidsmiljøutvalget Tynset kommune

AMU skal delta i arbeidet for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. De skal blant annet behandle:

  • spørsmål om vernetjenesten og BHT.
  • spørsmål om opplæring og instruksjon innen helse, miljø og sikkerhet (HMS).
  • planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet.
  • internkontrollsystemet.
  • arbeidstidsordninger.

De skal også gå gjennom rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og nestenulykker for å avdekke årsakene bak og påse at arbeidsgiver iverksetter tiltak for å forhindre nye tilfeller.